Pierwsze kroki w rekrutacji

Pierwsze kroki w rekrutacji

W tym czasie działamy szybko, konkretnie. Stawimy na praktykę.

Znajdziesz tu to, co najważniejsze w temacie rekrutacji – prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. Materiał jest przygotowany dla osób, które są gotowe do działania. Potraktuj to jako SPRINT 😉

Dlaczego taka forma?

Nie musisz kupować od razu dużych (i droższych kursów), zacznij krok po kroku zagłębiać się w obszar rekrutacji i HR.

Dostęp do materiałów przez 30 dni . W tym czasie masz możliwość konsultowania swoich wątpliwości i pytań mailowo lub podczas 15 minutowej rozmowy telefonicznej / online.

Poruszamy tematy:
W nagraniu (trwa 1 godzinę) poruszam poniższe kwestie:

1. Jak wygląda proces rekrutacji – zabierz kandydata w podróż.

2. Rekrutacja oparta na kompetencjach – czym są kompetencje, przykłady, jak je oceniać.

3. Struktura rozmowy – najważniejsze elementy, krótkie omówienie czym jest STAR / Lejek.

4. Jak układać pytania na rozmowę rekrutacyjną – przykład schematu i ćwiczenie.

5. Przykłady pytań rekrutacyjnych.

6. Często popełniane błędy.

Do tego w materiałach znajdziesz:
15 krótkich zadań do wykorzystania na rekrutacji. Plik PDF do pobrania. Zadania mają przyporządkowane kompetencje, które możesz zbadać. W pliku opisuję jak możesz korzystać z zadań na różne sposoby.

Plik z przykładami pytań rekrutacyjnych a w nim:
– pytania na stanowisko Kierownika / Lidera
– pytania na stanowisko: Sprzedaż / Obsługa Klienta
– pytania na stanowisko: Asystent / Asystentka.
– pytania dotyczące umiejętność pracy zdalnej
10 przykładowych (podstawowych/ ogólnych) pytań na rozmowę rekrutacyjną,

Lista w PDF z najważniejszymi punktami: Przygotowanie do rekrutacji – przed spotkaniem

(Jeżeli szukasz kompleksowego kursu o rekrutacji przejdź tu: kurs o rekrutacji )

Dla kogo są te materiały?  

Rekruterów i HR-u, którzy zaczynają przygodę z rekrutacją.

Kierowników, Menedżerów, osoby prowadzące rekrutacje, które robią to od czasu do czasu i potrzebują dodatkowej wiedzy, przykładów i wskazówek.

Liderów, kierowników, menedżerów, którzy rekrutują do swojego zespołu.

Czy jako kandydat skorzystam z materiałów?
Tak – zapoznanie się z tym jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną, pozwoli Ci przygotować się na pytania od rekrutera, wyjaśni skąd się biorą i dlaczego są zadawane 😉

Ile czasu potrzebujesz? 

Około 2 -3 godziny

Efekt pracy to: 

Nauczę Cię jak zaplanować spotkanie rekrutacyjne, na co zwrócić uwagę i jak ułożyć pytania.

Chcesz otrzymać zaświadczenie o udziale w kursie?


Prześlij do mnie min. 1 zadanie, wtedy wiem, że materiały z kursu nie są Ci obce. Na koniec odeślę do Ciebie zaświadczenie o udziale w kursie w pdf.

Dostęp do materiałów przez 30 dni . W tym czasie masz możliwość konsultowania swoich wątpliwości i pytań mailowo lub podczas 15 minutowej rozmowy telefonicznej / online.

Chcesz od razu zagłębić się w otchłań wiedzy rekrutacyjnej?
Zobacz więcej informacji o tym kursie: Jak rekrutować pracowników.

Magdalena Dudek jak rekrutować pracowników

Cześć,
Mogłabym w tym miejscu napisać Ci o mojej drodze zawodowej, skończonych kursach, studiach… Napiszę jednak o tym, że niemal 10 latach w dużych firmach, w wewnętrznych działach HR gdzie zajmowałam się rekrutacjami, szkoleniami i rozwojem pracowników, spędzając długie godziny w iście korporacyjnym “klimacie”, postanowiłam zmienić swoje życie…

To pasja do żeglowania zmotywowała mnie do tego, aby zamienić korporacyjne schematy i pewnego rodzaju przewidywalność w życie gdzie sama sobie jestem sterem, żeglarzem i okrętem.

Dziś: zajmuję realizuję projekty HR, rekrutuję, prowadzę warsztaty, szkolenia. Lubię się dzielić wiedzą, bo wiem jak wiele wysiłku wkładałam w zdobywanie wiedzy na początku swojej zawodowej drogi.

Zapraszam na pokład!  

Magdalena Dudek

Masz pytania? Potrzebujesz więcej informacji, fakturę?
Skontaktuj się ze mną.
m.dudek@horyzontbezkonca.pl
https://horyzontbezkonca.pl/

Do zobaczenia w kursie

Zamówienie

Kategoria

39.00

PLN

42.00

PLN

Zamów

Copyright © 2020 WP Idea. Szkolenia napędza platforma WP Idea