Pierwsze kroki w rekrutacji
Stawimy na praktykę.
Znajdziesz tu to, co najważniejsze na temat rekrutacji – prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej. Materiał jest przygotowany dla osób, które są gotowe do działania i chcą poznać podstawy rekrutacji lub je utrwalić.
Dlaczego taka forma?
Nie musisz kupować od razu dużych (i droższych kursów), zacznij krok po kroku zagłębiać się w obszar rekrutacji i HR. Poznaj sposób mojej pracy.
Dostęp do materiałów przez 90 dni .
Poruszamy tematy:
W nagraniu (trwa 1 godzinę) poruszam poniższe kwestie:
1. Jak wygląda proces rekrutacji – zabierz kandydata w podróż.
2. Rekrutacja oparta na kompetencjach – czym są kompetencje, przykłady, jak je oceniać podczas rozmowy rekrutacyjnej.
3. Struktura rozmowy – najważniejsze elementy, omówienie.
4. Jak układać pytania na rozmowę rekrutacyjną – przykład schematu i ćwiczenie.
5. Przykłady pytań rekrutacyjnych.
6. Często popełniane błędy.
Do tego w materiałach znajdziesz:
15 krótkich zadań do wykorzystania na rekrutacji. Plik PDF do pobrania. Zadania mają przyporządkowane kompetencje, które możesz zbadać. W pliku opisuję jak możesz korzystać z zadań na różne sposoby.
Plik z przykładami pytań rekrutacyjnych a w nim:
– pytania na stanowisko Kierownika / Lidera
– pytania na stanowisko: Sprzedaż / Obsługa Klienta
– pytania na stanowisko: Asystent / Asystentka.
– pytania dotyczące umiejętność pracy zdalnej
– 10 przykładowych (podstawowych/ ogólnych) pytań na rozmowę rekrutacyjną,
Lista w PDF z najważniejszymi punktami: Przygotowanie do rekrutacji – przed spotkaniem
(Jeżeli szukasz kompleksowego kursu o rekrutacji przejdź tu: kurs o rekrutacji )
Dla kogo są te materiały?
Rekruterów i HR-u, którzy zaczynają przygodę z rekrutacją.
Kierowników, Menedżerów, osoby prowadzące rekrutacje, które robią to od czasu do czasu i potrzebują dodatkowej wiedzy, przykładów i wskazówek.
Liderów, kierowników, menedżerów, którzy rekrutują do swojego zespołu.
Czy jako kandydat skorzystam z materiałów?
Tak – zapoznanie się z tym jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną, pozwoli Ci przygotować się na pytania od rekrutera, wyjaśni skąd się biorą i dlaczego są zadawane 😉
Ile czasu potrzebujesz?
Około 2 -3 godziny
Efekt pracy to:
Zapoznanie z podstawami dotyczącymi zasad rekrutacji.
.
Chcesz od razu zagłębić się w otchłań wiedzy rekrutacyjnej?
Zobacz więcej informacji o tym kursie: Jak rekrutować pracowników.
Cześć,
Mogłabym w tym miejscu napisać Ci o mojej drodze zawodowej, skończonych kursach, studiach… Napiszę jednak o tym, że niemal 10 latach w dużych firmach, w wewnętrznych działach HR gdzie zajmowałam się rekrutacjami, szkoleniami i rozwojem pracowników, spędzając długie godziny w iście korporacyjnym “klimacie”, postanowiłam zmienić swoje życie…
To pasja do żeglowania zmotywowała mnie do tego, aby zamienić korporacyjne schematy i pewnego rodzaju przewidywalność w życie gdzie sama sobie jestem sterem, żeglarzem i okrętem.
Dziś: zajmuję realizuję projekty HR, rekrutuję, prowadzę warsztaty, szkolenia. Lubię się dzielić wiedzą, bo wiem jak wiele wysiłku wkładałam w zdobywanie wiedzy na początku swojej zawodowej drogi.
Zapraszam na pokład!
Magdalena Dudek
Masz pytania? Potrzebujesz więcej informacji?
Skontaktuj się ze mną.
m.dudek@horyzontbezkonca.pl
https://horyzontbezkonca.pl/
Do zobaczenia w kursie