Krótkie zadania podczas rozmowy rekrutacyjnej – jak rekrutować pracowników.
Rozmawiając z osobami, które dopiero zaczynają zdobywać doświadczenie w obszarze rekrutacji, często słyszę obawy o to jak przeprowadzić rozmowę, aby była skuteczna. Co mogę zrobić, aby podczas samej rozmowy lepiej poznać kandydata nie angażując go w długie zadania tego samego dnia. Jak podjąć decyzje tylko po rozmowie rekrutacyjnej, na co zwracać uwagę? Jednym z takich elementów może być dodanie krótkich zadań do rozmowy rekrutacyjnej.
Dla kogo? Ten materiał przyda Ci się jeśli…
- Pracujesz w dziale HR / rekrutacji – zdobywasz pierwsze doświadczenie, chcesz zdobywać nową wiedzę, prowadzić bardziej skuteczne rekrutacje i poczuć się pewniej.
- Chcesz pracować w rekrutacji – nie masz jeszcze praktyki i chcesz przygotować się do prowadzenia rekrutacji.
- Jesteś specjalistą / ekspertem w innej dziedzinie – rekrutacją pracowników zajmujesz się dodatkowo. Do tej grupy należą np. kierownicy drogerii, sklepów, pracownicy działów administracyjnych, menedżerowie działów – wszystkim zajmują się osobiście.
- Prowadzisz własną firmę – zatrudniasz cyklicznie nowych pracowników, robisz to samodzielnie, nie masz pomysłu na rozszerzenie prowadzonych rozmów tak aby efekt był zadowalający.
Co jest w środku?
- Nagranie z webinaru / krótkiego szkolenia – czas trwania 53 minuty
Odpowiem na pytania:
– Jakie zadania możesz zastosować podczas rozmowy rekrutacyjnej, nawet jeśli nie masz na nie dużo czasu?
– Dlaczego warto do rozmowy dodać zadania? (Poznasz przykłady krótkich zadań). - Plik PDF z 15 gotowymi zadaniami do wykorzystania.
W materiale znajdziesz też podsumowanie z tego krótkiego szkolenia: jak korzystać z zadań, jak je modyfikować na własne potrzeby.
Przy każdym z tych 15 zadań, są opisane kompetencje, które możesz zbadać.(Obsługa klienta, nastawienie na potrzeby klienta, umiejętności sprzedażowe, dążenie do rezultatu, radzenie sobie w sytuacjach trudnych, planowanie i organizacja pracy). - Z proponowanych i omawiany zadań możesz korzystać zarówno podczas rozmów online / telefonicznych jak i tych na żywo, bezpośrednio z kandydatem.
- Link do tekstu na blogu – tak aby wszystko było w jednym miejscu.
Kandydaci, z którymi rozmawiałam po takich rekrutacjach zwracają uwagę na to, że z ich punktu widzenia rozmowa, na której pojawia się krótkie zadanie czy próbka pracy jest bardziej profesjonalna. Mają poczucie, że jest bardziej obiektywna oraz ciekawsza bo przełamuje schemat zwykłej rutynowej HR-owej rozmowy.
Dlaczego warto?
-
Z większą pewnością możesz podjąć decyzję po rekrutacji lub o tym czy danego kandydata zakwalifikować do kolejnego etapu.
-
Masz możliwość badania konkretnych zachowań i reakcji kandydata.
-
Zdaniem kandydatów, rozmowy rekrutacyjne, na których pojawiają się zadania, są bardziej obiektywne i profesjonalne. Zadbaj o to aby kandydat myśląc o dobrej rekrutacji – pomyślał o Tobie! 😊
-
Nie musisz kreować własnych zadań i sprawdzać czy będą badały to co mają badać. Dostajesz 15 gotowych zadań (sprawdzonych) i wskazówki jak je modyfikować.
Kilka słów dla Ciebie od: Agnieszki, Ani, Katarzyny
„To bardzo dobry sposób na urozmaicenie zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci też to doceniają”. – Agnieszka Prowadzi własną firmę
„Po zastosowaniu tych zadań, w łatwiejszy sposób mogłam podjąć decyzję czy zakwalifikować danego kandydata do drugiego etapu rekrutacji”. – Anna Branża finansowa – zespół Telefonicznej obsługi Klienta
„Zaczęłam stosować te zadania, ale nie byłam przekonana. Po kilku pierwszych rozmowach, mogę śmiało powiedzieć, że dodają do rozmowy bardzo dużo obiektywnych informacji o tym jak kandydat myśli, czy szuka rozwiązań w trudnych sytuacjach oraz jaką ma postawę wobec klienta. W naszej firmie to bardzo ważne”. – Katarzyna branża ubezpieczenia – kierownik zespołu
Dostęp:
- Od momentu zakupu logujesz się na platformę (dane przychodzą automatycznie) i możesz oglądać nagranie ze spotkania, pobrać materiał.
- Nagranie odtworzysz zarówno na komputerze i smartphonie.
- Prezentację możesz też tylko odsłuchać – omawiam najważniejsze rzeczy.
- Dostęp na 3 miesiące – nie odkładaj działania na później.
Masz pytania ? Potrzebujesz faktury na zamówienie?
Skontaktuj się ze mną: m.dudek@horyzontbezkonca.pl
https://horyzontbezkonca.pl/
Magdalena Dudek
Cześć,
Mogłabym w tym miejscu napisać Ci o mojej drodze zawodowej, skończonych kursach, studiach… Napiszę jednak o tym, że niemal 10 latach w dużych firmach, w wewnętrznych działach HR gdzie zajmowałam się rekrutacjami, szkoleniami i rozwojem pracowników, spędzając długie godziny w iście korporacyjnym “klimacie”, postanowiłam zmienić swoje życie…
To pasja do żeglowania zmotywowała mnie do tego, aby zamienić korporacyjne schematy i pewnego rodzaju przewidywalność w życie gdzie sama sobie jestem sterem, żeglarzem i okrętem.
Dziś: zajmuję realizuję projekty HR, rekrutuję, prowadzę warsztaty, szkolenia. Lubię się dzielić wiedzą, bo wiem jak wiele wysiłku wkładałam w zdobywanie wiedzy na początku swojej zawodowej drogi.
Szukasz kompleksowego kursu o rekrutacji?
zapraszam dołącz tutaj: Jak rekrutować pracowników – Kursy Horyzont bez końca (horyzontbezkonca.pl)